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  • 落实四项措施 规范用工行为
    日期:2019-05-27  发布:网站管理员  浏览:53  举报:投诉举报

    为及时掌握我县用人单位劳动用工状况,进一步规范用人单位的劳动用工行为,提高劳动保障监察执法服务效能,我局自2019年4月底起,在全县范围内开展用人单位2018年度劳动保障书面审查工作。

    一是加大宣传力度,增强法律意识。以劳动保障书面审查工作为契机,进企业、到施工现场积极向企业负责人、劳资人员进行政策、法律法规讲解宣传,帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识,协助企业解决用工管理中的问题,提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度,依法规范用工管理。二是转变工作思路,变“你来办”为“我去办”。针对一些企业较分散、季节性用工较强的的特点,人员流动较快,书面材料多,参审耗时长、携带不便等特点,本着于法周延、于民便捷的原则,安排专人上门指导审查,让企业“少跑腿”,为企业减轻了负担。三是突出审查重点,实施有效帮扶。此次年审重点主要是:与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况。通过对全县各类用人单位劳动保障书面审查,全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况,有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障方面的主动服务意识,指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为,主动预防拖欠农民工工资事件的发生;鼓励企业全员参保,稳定员工队伍,做到减员不欠薪,失业有保障。四是强化制度建设,化解矛盾纠纷。结合年审工作,把社会矛盾纠纷排查工作深入开展下去,利用年审工作覆盖用人单位面广的优势,督促各用人单位自检自查,将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态,不断建立健全劳动用工管理机制,促进全县劳动关系健康发展。


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